依據IFRS2股份基礎給付公報第16條規定，企業應於衡量日以可得之市價為基礎並考量該等權益工具給與所依據之條款及條件，衡量所給與權益工具之公允價值。
★員工認股權評價
依國際財務報導準則公報第二號「股份基礎給付」之說明，員工認股權於金融文獻中有時稱為百慕達式選擇權，兼有部分歐式及部分美式之精神。美式股票選擇權可於選擇權存續期間之任何時點執行，而歐式股票選擇權則僅能於選擇權存續期間終了時執行。雖然二者價值之差距並不重大，但美式股票選擇權之價值高於歐式股票選擇權。因此，在其他條件相同之情況下，員工認股權之價值將高於歐式股票選擇權但低於美式股票選擇權，但三者之價值並無重大差異。
依國際財務報導準則公報第二號「股份基礎給付」之規定，企業若採用評價歐式股票選擇權之選擇權定價模式（例如 BSM，Black-Scholes-Merton公式），無須因認股權於既得期間無法執行而進行調整，其原因在於此模式已假設選擇權於該期間無法執行。企業若採用評價美式股票選擇權之選擇權定價模式（例如二項式模式），則適用該模式時應將認股權於既得期間不得執行納入考量。
權益工具之公允價值計算，一般使用二項式評價模式或Black-Scholes-Merton。後者為實務上最常見模型，主要參數有：執行價格、預期存續期間、給與日股票市價、預期股價波動率、預期股利率及無風險利率。依目前規定，評價結果尚須根據存續期間進行分攤，以利財務報表的真實表達。
若標的為上市、櫃公司，將會採用評價基準日之收盤價作為「給與日股票市價」，惟若標的為「非上市、櫃公司」，依IFRS 2 股份基礎給付公報第17條說明：「若市價不可得，企業應採用適當評價技術估計所給與權益工具在已充分了解並有成交意願雙方間之公平交易中於衡量日之價格，以估計該等權益工具之公允價值。前述評價技術須與金融工具定價之一般公認評價技術一致，並應納入已充分了解並有成交意願之市場參與者，於決定價格時所考量之所有因素及假設。」
從學術角度來看，評價模型曾進行多項修正(註)：定價可能面臨違約(default rate)、重設(reset)、特別重設(special reset)、現貨價不等於理論價、或利率及匯率波動等多重路徑相依問題，惟實務上假設無相關情事，故不予考慮。
註：各種評價模型修正：ESO Lattice二項式(binomial)或三項式(trinomial)；BSM Model (Black-Scholes–Merton Model) ；CRR二項式定價模型(Cox-Ross-Rubinstein)；CIR定價模型(Cox-Ingersoll-Ross Model)；蒙地卡羅模擬法( Monte Carlo Simulation )；其他隨機模擬法：通常有封閉式解(closed-form solution)套用費曼－卡茨公式(Feynman–Kac formula)，否則用數值分析法，例如：二項式定價模型、有限差分法(finite difference method)、或蒙地卡羅法。
★留才規劃注意事項
「員工」是公司最重要的資產之一，如何利用員工獎酬股權留才工具，在留才的同時，能創造員工與公司雙贏局面，將是企業永續經營的一大課題。
目前工具可區分：財務性獎酬及非財務性獎酬。財務性獎酬包括：調薪、員工分紅及獎金、訂定久任獎金/離職辦法及認股權留才計畫等。非財務性獎酬包括：職務升等、福利政策等。
在獎酬工具中，調薪、員工分紅、獎金及職務升等等最有立即獎勵效果，但對於「留才」效果相對不明顯，也難把員工努力與未來公司獲利做連結，且調薪提高公司成本。員工認股權證及限制型股票的發行，須遵循「發行人募集與發行有價證券處理準則」，各有優缺點。依經驗，規劃細節的注意事項包括：
1.確認發放認股權留才計畫，公司最重視部分：
(1)發放認股權之員工層級偏好；
(2)發放認股權，使員工留才期間的長短；
(3)讓員工留才的同時，制定公司績效提升/股價漲幅程度之短期目標或長期目標。
2.確認發放認股權留才計畫，使用之工具型態：
(1)「屬現金交割之股份基礎給付交易」，以現金發放，不稀釋股權；
(2)「屬權益交割之股份基礎給付交易」，以股票發放，需判斷對股權稀釋的影響。
3.不同工具及條件需經不同核准程序：認股權工具中，對於認股價格、發放股數、發放對象、是否須經董事會/股東會，皆有所不同。因此在設定工具及辦法前，可先了解核准程序差異，以提出較符合公司預期的規劃及流程安排。例如：若發行對象為經理人、具員工身分董事者，依規定應於發行前提報薪資報酬委員會及董事會通過。
4.確認發放認股權留才計畫，產生之成本：由於發放獎酬工具，會導致公司的成本增加。成本的增加會影響公司的EPS。因此在設定工具及辦法前，建議可先針對所產生之酬勞成本進行試算，如此，將可對先行對EPS下降範圍進行評估，將可有利於辦法條件的設定及公司後續的處理。
★有效的留才計畫
目前咸認，讓員工長久服務公司，「認股權」最為有效。常見的認股權留才計畫有：1.員工認股權證：可採新股發行或以庫藏股發放。2.虛擬認股權、股票增值權：無實際發放股權，到期以「現金」發放。3.限制型股票：只可採新股發放。
不同工具優缺點比較：
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本文參考：專精企管公司張思瑜評價師、田雅萍評價師《員工獎酬制度之認股權留才計畫及股權評價》
